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Author Archives: sentenzeparita
Aggiornamenti 2025 (al 12.07.2025)
In attesa che venga messo online il nuovo sito gestito dalla Conferenza delle delegate alla parità che riunirà sentenzeparita.ch, leg.ch e gleichstellungsgesetz.ch, ecco comunque alcune novità: DTF 4A_51/2024 del 10 dicembre 2024 : Il caso riguardava il licenziamento di un sindacalista … Continua a leggere
Pubblicato in Assunzione, Molestie, Retribuzione, Solo sentenze ticinesi
Contrassegnato Disdette, Giornalista, Giurista, LPar, Metodo di valutazione, Onere della prova, Settore privato vari, Settore pubblico vari, Ticino, Uomo
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La LPar in pillole
La legge federale sulla parità dei sessi è stata adottata nel 1995 ed entrata in vigore nel 1996. Nel tentativo di valorizzare il lavoro svolto in questi anni, spesso a titolo di quasi-volontariato, di raccolta, riassunto e commento alle sentenze … Continua a leggere
Il sito sentenzeparita aggiornato con le sentenze pubblicate nel 2024
Giurisprudenza del Tribunale federale e del Tribunale d’appello del Cantone Ticino in materia di parità dei sessi (LPar in particolare) – anno 2024 Ecco in breve le tematiche in relazione alla Legge federale sulla parità dei sessi che hanno occupato … Continua a leggere
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DTF 1C_471/2023 del 31.07.2024 – ricorso di diritto pubblico
Art. 3 e 6 LPar – Docente di Informatica, comunicazione e amministrazione (ICA) presso una scuola professionale nel Canton Vaud – riconoscere la riclassificazione retroattiva solo ai docenti di cultura generale e non a quelle di ICA, professione tipicamente femminile, … Continua a leggere
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Contrassegnato Gruppo di paragone, LPar, Onere della prova, Prescrizione, Riclassificazione, Settore scuola
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DTF 1C_594/2023 del 04.07.2024– ricorso di diritto pubblico
Art. 6 cpv. 3 lit. d CEDU, 29 e 32 Cost – Direttore scolastico Ginevra – molestie sessuali sotto forme di un clima ostile – in ambito civile, il margine per la messa in atto delle garanzie per un processo … Continua a leggere
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DTAF A-4951/2022 del 17.06.2024
Art. 4 cpv. 2 lit. g e 10 cpv. 3 LPers – Licenziamento durante il periodo di prova per comportamento inadeguato in ambito privato – obbligo del datore di proteggere la personalità e la salute, nonché la sicurezza del personale … Continua a leggere
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DTF 4A_597/2023 del 15.05.2024 – ricorso in materia civile
Art. 3 e 6 LPar; art. 322 e 322d CO – Manager Government Affairs and Compliance – nell’ambito di un bonus concordato il datore di lavoro è libero di farlo dipendere dalla presenza effettiva; il fatto di considerare assenza il … Continua a leggere
Pubblicato in Famiglie e figli, Retribuzione
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DTAF A-4782/2023 del 22.04.2024
Art. 4 e 6 LPar, 8 CC, 34b cpv. 1 lit. a LPers – Licenziamento con effetto immediato per molestie sessuali non sufficientemente provato – ridotta da un minimo di 6 a 3 mensilità l’indennità per mancanza di motivi gravi … Continua a leggere
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Contrassegnato Disdette, LPar, Settore pubblico vari, Uomo
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DTF 1C_341/2023 del 12.02.2024– ricorso di diritto pubblico
Art. 5 LPar; docente assistente al politecnico federale – una discriminazione ai sensi della Lpar costituisce anche una violazione del diritto alla personalità, per cui può fondare pretese di risarcimento del danno e riparazione morale Fatti La ricorrente aveva presentato … Continua a leggere
Pubblicato in Promozione e compiti
Contrassegnato Pretese LPar, Risarcimento, Settore pubblico vari
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DTF 4A_368/2023 del 19.01.2024– ricorso in materia civile
Art. 335 ss. CO – molestie sessuali – licenziamento di un direttore di banca – regole per la procedura di indagine interna all’azienda Fatti Il datore di lavoro (una banca) ha licenziato un direttore in via ordinaria dopo aver condotto … Continua a leggere
Il sito sentenzeparita.ch aggiornato con le sentenze pubblicate nel 2023
Ecco in breve le tematiche in relazione alla Legge federale sulla parità dei sessi che hanno occupato Tribunale federale, Tribunale amministrativo federale, e Tribunale d’appello pubblicate nel corso del 2023:
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DTF 8C_272/2023 del 14.12.2023– ricorso di diritto pubblico
Art. 8 cpv. 3 Cost, 3, 6 e 15 cpv. 3 LPar; impiegata amministrativa e caposettore amministrazione del personale Canton Ginevra – il Cantone ha portato la prova che non vi è discriminazione salariale; salvo in caso di ricorsi temerari, … Continua a leggere
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Contrassegnato Gratuità procedura, LPar, Motivi oggettivi, Settore pubblico vari
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DTF 4A_427/2023 del 08.11.2023, ricorso in materia civile
Art. 3, 6 LPar – responsabile Security Operations Center, Ginevra – Disparità salariale rispetto ai subordinati giustificata da formazione, anzianità, età ed esperienza professionale, e proporzionale perché limitata nel tempo; discriminazione nella promozione non resa verosimile
Pubblicato in Promozione e compiti, Retribuzione
Contrassegnato LPar, Motivi oggettivi, Onere della prova, Settore privato vari
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DTF 8C_126/2023 del 04.09.2023 – ricorso di diritto pubblico
Art.4 LPar – funzionario presso il Servizio di protezione degli adulti Ginevra – licenziamento disciplinare giustificato da violazione dell’art. 4 LPar e di altri obblighi di servizio I fatti Dal 2014, il ricorrente era collaboratore incaricato della gestione di dossiers … Continua a leggere
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Contrassegnato Disdette, LPar, Proporzionalità, Settore pubblico vari, Uomo
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DTF 8C_320/2022 del 30.06.2023 – ricorso di diritto pubblico
Art. 8 cpv. 1 e 3 Cost, art. 3 LPar – docenti scuola dell’infanzia (livello primario 1-2) Basilea-Città – nessun arbitrio nell’assegnazione di una classe superiore al personale docente di scuola elementare (livello primario 3-8) – l’insegnamento nella scuola elementare … Continua a leggere
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Contrassegnato Cost, Gruppo di paragone, LPar, Motivi oggettivi, Settore scuola
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DTF 4D_49/2022 del 07.06.2023 – ricorso sussidiario in materia costituzionale
Art. 35a LL; art. 337 CO – arbitrio; occupazione durante la maternità; disdetta con effetto immediato – dopo la 16ma settimana dalla nascita del bambino, il solo fatto di allattare non permette alla madre di assentarsi dal lavoro, ma conferisce … Continua a leggere
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Contrassegnato Allattamento, CO, Disdette, Gravidanza, Settore privato vari
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DTF 4A_344/2022 del 15.05.2023– ricorso in materia civile
Art. 3, 5, 6 LPar– specialista in comunicazione digitale – discriminazione salariale con collega specialista media digitali negata in base alla rilevazione svizzera della struttura dei salari (RSS) quale fatto notorio Fatti La datrice di lavoro è un’azienda attiva nel … Continua a leggere
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Contrassegnato Accertamento dei fatti, LPar, Motivi oggettivi, Onere della prova, Procedura vari, Settore privato vari
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DTF 9C_165/2022 del 16.03.2023, parzialmente pubblicata quale DTF 149 V 106 – ricorso di diritto pubblico
Art. 2 e 3 LPar; art. 8 e 34a cpv. 1 LPP – impiegata di commercio – deduzione di coordinamento cassa pensione – la LPar si applica esclusivamente ai rapporti di lavoro ad esclusione quindi dei rapporti di previdenza (consid. … Continua a leggere
Pubblicato in Famiglie e figli, Vari
Contrassegnato Assicurazioni-sociali, Impiegata, LPar, Tempi parziali
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DTF 4A_283/2022 del 15.03.2023 – ricorso in materia civile
Art. 4, Lpar; art. 328, 336aCO; impiegata di Banca – molestie sessuali, obbligo di diligenza della datrice di lavoro, disdetta abusiva, compensazione vacanze durante il periodo di disdetta – ricorso della datrice di lavoro respinto Fatti La dipendente era impiegata … Continua a leggere
DTF 8C_545/2022 del 08.03.2023– ricorso di diritto pubblico
Art. 8 cpv. 3 Cost; Art. 3 cpv. 1 e 2 LPar – psicologo – differenza salariale con funzioni di paragone giustificata da motivi oggettivi I fatti: Il ricorrente è uno psicologo diplomato che dal 1989 lavora presso l’Ospedale psichiatrico … Continua a leggere
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Contrassegnato LPar, Motivi oggettivi, Settore pubblico vari, Uomo
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Il sito sentenzeparita.ch aggiornato con le sentenze pubblicate nel 2022
Ecco in breve le tematiche in relazione alla Legge federale sulla parità dei sessi che hanno occupato Tribunale federale, Tribunale amministrativo federale, e Tribunale d’appello:
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DTF 4A_381/2022 del 22.12.2022– ricorso in materia civile
Art. 5 cpv. 3 Lpar, 74 LTF – molestie sessuali –indennità per molestie sessuali di 19’506.00, quota parte 13ma e certificato di lavoro rettificato – ricorso respinto
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Contrassegnato LPar, LTF, Procedura vari, Settore privato vari
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DTF 4A_47/2022 del 23.11.2022– ricorso in materia civile
Art. 3, 4, 5, 10 Lpar; art. 328, 336a CO; soccorritrice diplomata – disdetta abusiva e molestie sessuali – ricorso respinto perché la disdetta è dovuta a riorganizzazione; non era stata chiesta un’indennità per molestie sessuali (accertate).
Pubblicato in Disdetta, Molestie
Contrassegnato CO, LPar, Pretese LPar, Protezione-dal-licenziamento, Settore sanitario, Ticino
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DTAF A-2768/2021 dell’8.11.2022
Art. 13 Lpar, 12 LAPub, 25a PA – Landolt & Mächler Consultants AG c/Ufficio federale per l’uguaglianza fra donna e uomo –– Interesse degno di protezione a una decisione circa atti materiali concernente la direttiva: Controlli del rispetto della parità … Continua a leggere
Pubblicato in Misure istituzionali
Contrassegnato Cost, Metodo di valutazione, Settore pubblico vari
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DTAF A-2913/2021 del 24.10.2022
Art. 4 cpv. 2 Lpar; Lpers – collaboratore FFS licenziato con effetto immediato per molestie sessuali
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Contrassegnato Disdette, Settore pubblico vari, Uomo
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DTF 8C_719/2021 del 04.10.2022– ricorso di diritto pubblico e ricorso sussidiario in materia costituzionale
Art. 3, 5 cpv. 2 e 4, 6, 13 cpv. 2 Lpar – guardacaccia – discriminazione nell’assunzione, Canton Friburgo – rinvio all’istanza inferiore per violazione dell’art. 9 Cost.
Pubblicato in Assunzione
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DTF 8C_40/2022 del 15.07.2022– ricorso di diritto pubblico
Art. 4 LPar– medico licenziato durante il periodo di prova, Canton Ginevra – molestie sessuali?
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Contrassegnato Disdette, LPar, Settore sanitario, Uomo
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DTF 8C_728/2021 del 18.05.2022– ricorso di diritto pubblico
Art. 6 LPar– impiegata amministrativa e caposettore amministrazione del personale Canton Ginevra – discriminazione salariale verosimile anche se inferiore al 15% e se diminuisce nel tempo
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Contrassegnato LPar, Motivi oggettivi, Onere della prova, Settore pubblico vari
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Seconda Camera civile Tribunale d’appello, 12.2021.179 del 09.05.2022 (appello)
Art. 10 Lpar; 336 cpv. 2 CO – addetta reparto recapiti – appartenenenza a commissione del personale: si presume disdetta abusiva; la datrice di lavoro non è riuscita a provare che la continuazione del rapporto non fosse più ragionevolmente esigibile … Continua a leggere
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Contrassegnato CO, Gravidanza, LPar, Onere della prova, Procedura vari, Settore privato vari, Ticino
Commenti disabilitati su Seconda Camera civile Tribunale d’appello, 12.2021.179 del 09.05.2022 (appello)
DTF 4A_479/2021 del 29.04.2022– ricorso in materia civile
Art. 6 e 3 Lpar, 336 cpv. 1 lit. c) e d) CO – docente scuola dell’infanzia privata nel Canton Vaud – la disdetta data alla scadenza del periodo di protezione per maternità non è discriminatoria perché i motivi indicati … Continua a leggere
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Contrassegnato CO, Gravidanza, LPar, Onere della prova, Settore scuola
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DTF 8C_633/2021 del 14.04.2022– ricorso di diritto pubblico
Art. 8 Cost.; Convenzione sui diritti delle persone con disabilità; art. 3 Lpar e 29 Cost – assistente sociale ospedale pubblico Ginevra; disdetta discriminatoria rispettivamente discriminazione nell’assunzione; discriminazione multipla per handicap e in quanto donna incinta; violazione del diritto di … Continua a leggere
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Contrassegnato Cost, Discriminazione-multipla, Gravidanza, LPar, Settore pubblico vari
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Commentario LPar – nuova edizione
Il 15 novembre 2021 è uscita la terza edizione rivista e ampliata del “Kommentar zum Gleichstellungsgesetz” curato da Claudia Kaufmann e Sabine Steiger-Sackmann e edito dall’Unione sindacale svizzera nelle edizioni Helbing und Lichtenhahn. Per i dettagli: helbing.ch. Alcuni spunti dalla … Continua a leggere
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Contrassegnato LGBTI, LPar
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DTF 8C_424/2021 del 10.03.2022– ricorso di diritto pubblico
Art. 3, 5, 6 LPar– capo-gruppo Dipartimento educazione Canton Ginevra – discriminazione salariale negata; compiti del perito
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Contrassegnato LPar, Onere della prova, Perizia, Settore pubblico vari
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DTF 8D_5/2021 del 10.02.2022 – ricorso sussidiario in materia costituzionale
Art. 3, 4 LPar, art. 9 Cost.; ordinamento degli impiegati dello Stato di Ginevra – brigadiere di polizia capo-posto – riduzione dello stipendio (degradazione) per molestie sessuali
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Contrassegnato Cost, Disdette, Settore pubblico vari, Uomo
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DTF 4A_537/2021 del 18.01.2022 – ricorso in materia civile
Art. 3, 5 e 6 LPar, art. 41 CO – licenziamento di una aiuto infermiera al rientro dal congedo maternità – si presume disdetta abusiva, ma il datore di lavoro ha portato la prova che la disdetta non è legata … Continua a leggere
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Il sito sentenzeparita.ch aggiornato con le sentenze pubblicate nel 2021
Il sito sentenzeparita.ch riunisce le sentenze pubblicate del Tribunale federale e dei Tribunali del Canton Ticino in materia di parità uomo-donna in ambito soprattutto lavorativo, con un riassunto in italiano e il link alla sentenza. Le sentenze sono suddivise per … Continua a leggere
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Disparità di trattamento dirette tra donne e uomini nel diritto federale
Rapporto in adempimento del postulato Caroni 19.4092 sulle disparità di trattamento dirette tra donne e uomini nel diritto federale:Secondo il comunicato stampa dell’UFU del 10.12.2021, la maggior parte di queste disparità (come quelle legate alla maternità) sono giuridicamente ammissibili in … Continua a leggere
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Disuguaglianze di genere nella previdenza professionale svizzera e possibili misure – Parere giuridico commissionato dalla CSP
Anche se le assicurazioni sociali non rientrano direttamente nella Legge sulla parità dei sessi, ma continuano certamente ad essere fortemente connesse al mondo del lavoro salariato, abbiamo il piacere di segnalare che l’8 dicembre 2021 è stato pubblicato un parere … Continua a leggere
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Contrassegnato Assicurazioni-sociali
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Parità salariale: buone pratiche dal settore pubblico
“Cinque anni fa è stata introdotta la Carta per la parità salariale nel settore pubblico. Da allora, numerosi Cantoni, Comuni e aziende parastatali hanno intensificato il loro impegno in questo senso. Una nuova pubblicazione illustra le buone pratiche adottate nel … Continua a leggere
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DTAF A-2574/2021 del 01.10.2021
Art. 3, 6, 13 in relazione con 5 cpv. 2 prima frase Lpar, art. 4 LPers– Comando operazioni dell’esercito svizzero, candidato autista ADR/SDR per Swisscoy: candidatura scartata perché non ha svolto servizio militare – nessuna discriminazione
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DTF 8C_180/2021 del 10 settembre 2021 – ricorso di diritto pubblico
Art. 8 cpv. 3 e 29 cpv. 2 Cost; Art. 3 cpv. 1 LPar – psicologo – discriminazione salariale da appfondire, violazione del diritto di essere sentito
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DTAF A-5461 del 29.07.2021
Art. 5 cpv. 3 LPar – molestie – collaboratrice FFS – entità dell’indennità per molestie
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DTF 4A_526/2020 del 26 luglio 2021 – ricorso in materia civile
ODPr; art. 82 CO; art. 319, 321, 322 CO – domestica privata di persona beneficiaria di privilegi, immunità e facilitazioni – rapporto tra ODPr e salari minimi cantonali; compensazione vacanze durante il periodo di disdetta; stipendio per il calcolo di … Continua a leggere
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DTF 4A_636/2020 del 20 luglio 2021 – ricorso in materia civile
Art. 8 cpv. 3 terza frase Cost, art. 3 Lpar, art. 247 cpv. 2 lit. a CPC –Discriminazione salariale respinta: è dato un motivo oggettivo. Onere di contestazione: Se fosse giustificata l’ampiezza della disparità salariale non era oggetto delle allegazioni … Continua a leggere
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Contrassegnato Cost, Impiegata, LPar, Motivi oggettivi, Onere della prova, Procedura vari
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DTF 4A_33/2021 del 19 luglio 2021 – ricorso in materia civile
Art. 8 cpv. 3 terza frase Cost, art. 3, 10 cpv. 2 LPar –Discriminazione salariale e disdetta discriminatoria – responsabile finanze, paragone con dipendente di altra società del gruppo – ricorso non adeguatamente motivato
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Commenti disabilitati su DTF 4A_33/2021 del 19 luglio 2021 – ricorso in materia civile
DTF 4A_208/2021 del 16 luglio 2021 – ricorso in materia civile
Art. 3, 5 cpv. 2 e art. 4 2. frase LPar –licenziamento al rientro dal congedo maternità – si presume disdetta abusiva, ma il datore di lavoro ha portato la prova che la disdetta è dovuta a motivi economici, non … Continua a leggere
Pubblicato in Disdetta
Contrassegnato Gravidanza, Impiegata, LPar, Motivi oggettivi
Commenti disabilitati su DTF 4A_208/2021 del 16 luglio 2021 – ricorso in materia civile
DTAF A-4876/2020 del 28.06.2021
Art. 4 LPar, art. 25 Lpers – molestie sessuali – avvertimento dato a un superiore gerarchico per comportamento inammissibile
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DTF 8C_503/2020 del 24 giugno 2021 – ricorso di diritto pubblico
Art. 8 cpv. 1 Cost – Garanzia generale dell’uguaglianza giuridica non conferisce un diritto soggettivo ad un salario uguale, ma solo alla soppressione della disparità per il futuro – dipendenti Ospedali Neuchâtel
Pubblicato in Retribuzione
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Commenti disabilitati su DTF 8C_503/2020 del 24 giugno 2021 – ricorso di diritto pubblico
DTF 8C_244/2020 del 15 aprile 2021 – ricorso di diritto pubblico
Art. 60 cpv. 1 e 328 CO, art. 20 cpv. 1 vLResp– mobbing: inizio del termine di prescrizione/perenzione – assistente-dottoranda politecnico federale I fatti: Alle dipendenze del politecnico federale di Lausanne (EPFL) dal 2010 al 2014, la ricorrente, assistente-dottoranda, si … Continua a leggere
Pubblicato in Mobbing
Contrassegnato Prescrizione, Procedura vari, Risarcimento, Settore pubblico vari
Commenti disabilitati su DTF 8C_244/2020 del 15 aprile 2021 – ricorso di diritto pubblico
DTF 8C_611/2020 del 5 marzo 2021 – ricorso di diritto pubblico
Art. 9 Cost; 2 lett. c LORD/TI, 22 cifra 2 LOG/TI – classificazione segretaria assessora Pretura di Lugano – nullità della decisione, nessuna violazione della parità di trattamento
Pubblicato in Retribuzione, Solo sentenze ticinesi
Contrassegnato Cost, Giurista, Settore pubblico vari, Ticino
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Sentenze parità 