Archivi tag: Gravidanza

Seconda Camera civile Tribunale d’appello, 12.2021.179 del 09.05.2022 (appello)

Art. 10 Lpar; 336 cpv. 2 CO – addetta reparto recapiti – appartenenenza a commissione del personale: si presume disdetta abusiva; la datrice di lavoro non è riuscita a provare che la continuazione del rapporto non fosse più ragionevolmente esigibile … Continua a leggere

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DTF 4A_479/2021 del 29.04.2022– ricorso in materia civile

Art. 6 e 3 Lpar, 336 cpv. 1 lit. c) e d) CO – docente scuola dell’infanzia privata nel Canton Vaud – la disdetta data alla scadenza del periodo di protezione per maternità non è discriminatoria perché i motivi indicati … Continua a leggere

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DTF 8C_633/2021 del 14.04.2022– ricorso di diritto pubblico

Art. 8 Cost.; Convenzione sui diritti delle persone con disabilità; art. 3 Lpar e 29 Cost – assistente sociale ospedale pubblico Ginevra; disdetta discriminatoria rispettivamente discriminazione nell’assunzione; discriminazione multipla per handicap e in quanto donna incinta; violazione del diritto di … Continua a leggere

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DTF 4A_537/2021 del 18.01.2022 – ricorso in materia civile

Art. 3, 5 e 6 LPar, art. 41 CO – licenziamento di una aiuto infermiera al rientro dal congedo maternità – si presume disdetta abusiva, ma il datore di lavoro ha portato la prova che la disdetta non è legata … Continua a leggere

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DTF 4A_208/2021 del 16 luglio 2021 – ricorso in materia civile

Art. 3, 5 cpv. 2 e art. 4 2. frase LPar –licenziamento al rientro dal congedo maternità – si presume disdetta abusiva, ma il datore di lavoro ha portato la prova che la disdetta è dovuta a motivi economici, non … Continua a leggere

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DTF 9C_737/2019 del 22 giugno 2020 – ricorso di diritto pubblico

Art. 8 cpv. 3 Cost, 8 e 16b ss. LIPG – Le donne che esercitano un’attività autonoma non hanno diritto alle indennità aziendali in aggiunta all’indennità in caso di maternità.

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DTF 4A_59/2019 del 12 maggio 2020 – ricorso in materia civile

Art. 5 cpv. 2, 4 e 6 LPar – Un licenziamento al rientro dal congedo maternità è abusivo, anche se la nuova dipendente è più qualificata

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DTF 146 V 210 (8C_435/2019) dell’11.02.2020 – ricorso di diritto pubblico

Art. 8 cpv. 2 e 3, 13 e 14 Cost; Art. 8 cpv. 1 CEDU; Art. 3 cpv. 1 und 2 LPar;  Art. 8 cpv. 1 lit. f in relazione con Art. 15 LADI – collocabilità, diritto alle indennità di … Continua a leggere

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DTF 8C_469/2019 del 30.10.2019 – ricorso di diritto pubblico

Art. 3a e 35 LL – psicologa Canton Zugo – nessun licenziamento discriminatorio

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DTF 144 II 345 (8C_134/2018) del 17.09.2018 (ricorso di diritto pubblico)

Art. 10 cpv. 1 LPar; art. 29 cpv. 2 Cost; art. 330a CO – cancelliera Tribunale federale amministrativo –non vi è nesso tra reclamo per discriminazione e licenziamento; l’indicazione del motivo “malattia/maternità” nel certificato di lavoro in caso di assenze … Continua a leggere

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DTF 8C_162/2018 del 04.07.2018 – ricorso sussidiario in materia costituzionale

Art. 8 Cost – docenti Canton Friburgo – nessun diritto a vacanze e tempo di preparazione durante il congedo maternità

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Seconda Camera civile Tribunale d’appello, 12.2016.197 del 7 maggio 2018 (appello)

Art. 6, 5 cpv. 2 e 4, 3 LPar – disdetta discriminatoria il giorno del rientro dal congedo maternità

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DTF 4A_297/2017 del 30.04.2018 – ricorso in materia civile

Art. 336c CO – accettare una nuova missione limitata nel tempo non costituisce rinuncia alla protezione dalla disdetta in caso di gravidanza.

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DTF 8C_605/2016 del 09.10.2017 (ricorso di diritto pubblico)

Art. 3 LPar, 8 cpv. 3 Cost, art. 11 cpv. 2 lit. b CEDAW – agente treno nazionale FFS – discriminazione salariale: aumento salariale in caso di assenza per oltre 6 mesi durante l’anno civile?

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DTF 4A_35/2017 del 31.05.2017 (ricorso in materia civile)

Art. 3 cpv. 1 e 2, art. 5 cpv. 2, art. 10 LPar – insegnante d’italiano – nessuna disdetta discriminatoria: sono dati i motivi gravi per una disdetta con effetto immediato (abbandono del posto di lavoro)

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DTF 143 V 168 del 03.02.2017 (ricorso di diritto pubblico)

Art. 8 cpv. 1 lett. f, art. 11, art. 15 cpv. 1 LADI; art. 35b cpv. 1 e 2 LL; art. 3 cpv. 1 e 2, art. 5 cpv. 2 e 4 LPar – operatrice sociosanitaria – idoneità al collocamento … Continua a leggere

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DTF 143 III 21 del 26.01.2017 – ricorso in materia civile

Art. 336c al. 1 let. c CO – disdetta in tempo inopportuno – gravidanza: inizio del periodo di protezione

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DTAF A-6157/2014 del 19.05.2016

Art. 11 cpv. 2 CEDAW; art. 23 §1 Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea; art. 15 direttiva 2006/54/CE; art. 8 cpv. 1 e 2 Cost.; art. 3 LPar Legge sul personale federale – agente treno nazionale FFS: includere il periodo … Continua a leggere

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Camera civile dei reclami del Tribunale d’appello 16.2013.11 del 31.07.2014 (reclamo)

Art. 324a,  324b cpv. 3 CO, art. 16c cpv. 2 LIPG – obbligo del datore di lavoro di pagare il salario durante il periodo di differimento delle indennità di maternità Di principio l’assicurazione maternità sostituisce l’obbligo del datore di lavoro … Continua a leggere

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DTF 4A_507/2013 del 27.01.2014 (ricorso di diritto civile)

Art. 336 cpv. 1 lit. a CO; art. 3 cpv. 1 LPar – Agente immobiliare – disdetta data a causa della gravidanza e quindi abusiva?

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DTF 139 I 57 del 18.01.2013 (ricorso di diritto pubblico)

Art. 9 Cost; art. 336c cpv. 1 lit. c CO – segretaria contabile Canton NE – disdetta in caso di gravidanza – impiego pubblico con periodo di prova di due anni – i Cantoni possono non prevedere la protezione da … Continua a leggere

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Motivi di discriminazione

Si sono assegnate delle parole chiavi per motivi di distinzione potenzialmente discriminatori quali “doppi redditi” (grado di occupazione dei coniugi), gravidanza, periodi educativi, quote, stato civile, tempi parziali, perché di particolare interesse. Per altre voci si rinvia alla ricerca libera.

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DTF 4A_395/2010 del 25.10.2010 (ricorso in materia civile)

Art. 336 e 336a CO, 35 ss LTr, 5 OLT 1, 3 e 9 LPar – disdetta abusiva e discriminatoria – commessa viaggiatrice di ditta farmaceutica (GE)

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Tribunale cantonale amministrativo, 53.2000.35 del 18.1.2002

Art. 12, 3, 5 LPar; art. 65 Lord 1995 – discriminazione nell’assunzione, rapporto di lavoro pubblico (mancato rinnovo dell’incarico di docente comunale causa gravidanza) – per poter far valere l’indennità fondata sull’art. 5 cpv. 2 LPar occorre ricorrere contro il … Continua a leggere

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